基于双因素理论的医院人力资源管理激励

医院作为一个特殊的组织机构，其人力资源管理具有一定的特点和挑战。在人力资源管理中，激励策略是提高员工工作积极性和工作满意度的一个重要因素。而针对医院人力资源管理激励问题，基于双因素理论的激励策略具有一定的可行性和有效性。本文将进一步探讨基于双因素理论的医院人力资源管理激励策略，以便更好地理解双因素理论在医院人力资源管理中的应用，并为医院的人力资源管理提供有益的指导和建议。