电力企业人力资源管理绩效评价体系构建及改善研究

本文针对电力企业人力资源管理绩效评价体系的构建与改善进行了研究。首先，对人力资源管理绩效评价的概念进行了界定，明确了其在企业发展中的重要性。其次，分析了电力企业人力资源管理存在的问题，包括人才流失、薪酬体系不合理、员工培训需求不足等。然后，提出了构建和改善电力企业人力资源管理绩效评价体系的关键步骤和方法，包括明确评价指标、建立绩效考核机制、优化薪酬福利体系、加强员工培训等方面。最后，总结了改善人力资源管理绩效评价体系对电力企业发展的重要意义，并展望了未来的研究方向。