医院文化建设对提高员工满意度的影响研究

目的：分析医院文化建设对提升员工满意度的应用价值。方法：选择2023年1月至2023年12月作为研究时间段，选择1064例医院工作人员作为研究对象，在这一研究时间段内实施医院文化建设，分析建设前后员工的职业认同感（组织影响感、自己决定感、自我效力感、患者影响感、有意义感、把握感、一致感）、员工满意评分（心理资本、工作特征、患者态度、组织支持性感知、工作满意度）。结果：建设后员工的职业认同感与满意评分都比实施前更高，互相对比差异显著（P<0.05）。结论：通过医院文化建设有助于提升员工满意度，对员工职业认同感也有一定作用，值得推广。