以需求为导向的“五型”教育培训模式和质量评估机制在烟草行业的探索与实践

新时期发展背景下，高质量发展是一个高频词，同时也是新时代发展的关键词。烟草行业在经济发展的过程中要与时俱进，始终把人才作为第一资源，不断创新，以推进烟草事业的稳步发展。通过教育与培训既可以达到公司的经营目的，又可以提高员工的工作能力和综合素质。现阶段，我国正面临着较为复杂的国际以及国内环境，激烈的竞争和快速变化的市场环境都对烟草企业的干部人员的能力和质量提出了更高的要求。“五型”教育培训模式是一种多层次、多维度的理念，即针对不同的需要与目的采取不同的教育策略与方式，从而达到提升培训效果与人才整体质量的目的。基于此，本文将从需求为导向的“五型”教育培训模式出发，探讨当前烟草行业干部人才教育培训中存在的不足，并在此基础上提出针对性的教育培训模式与质量评估机制，为烟草行业干部人才队伍的建设提供借鉴。