基于标杆管理的事业单位绩效考核机制

事业单位在我国的社会发展和服务工作中发挥着重要的作用.高效的、有能力的事业单位有助于促进服务型政府的建设.而绩效考核作为人力资源管理中的重要组成部分,对人员能力的提高、组织绩效的改进有显著价值.但由于事业单位的绩效指标难以量化、考核模式僵化,造成对事业单位人员的绩效考核困难.进而导致人员的激励和奖惩制度不完善.本文依照标杆管理的方法,为事业单位的绩效考核提供一种新的思路.