数字化环境下事业单位人力资源档案管理的策略思考

人力资源开发旨在实现事业单位人才的最优化配置,确保每一名职工都可以找到适合自己的岗位,并在岗位上实现自我价值和对集体贡献的最大化,实现个人成长与事业单位发展的同步.为此,广大事业单位需要在打破传统纸质形式的基础上走数字化发展的道路.在"共享"理念下,将人事档案资源与人力资源进行整合,利用大数据、互联网等技术,对海量的人事档案资料进行整合、利用,提取有价值的信息,从而为人力资源的管理与开发提供必要的借鉴.因此,将人事档案管理与人力资源管理两项工作结合起来,能够以更低的成本、更高的效率,帮助企业储备更多、更优的人才.