大数据背景下企业人力资源绩效管理

阅读数：2

大数据应用技术是现代高科技社会发展下的产物，其借助网络高度覆盖和广泛普及的优势，发展势头愈加强劲。如今，大数据应用技术已经渗透进了人们生产生活的方方面面。在企业管理中，人力资源管理与普通资产管理有着极大的不同，不仅关系到企业员工之间的良好相处，还关系到企业人才竞争力及人才储备等，涉及企业发展的多个层面。目前虽说部分企业已经运用了大数据，对绩效管理起到了辅助作用，但随着大数据应用面的拓宽，其弊端逐渐显露，例如数据的可对比性、及时性、准确性等，大数据的优势并未得到充分发挥。加上部分人力资源管理者思想守旧以经验管理至上，导致人力资源管理仍有较大提升空间。