企业人力资源管理中的薪酬管理创新研究

员工是企业日常运营主要的推动者,而薪酬管理直接关系到员工的工作状态,对企业的运行情况影响关键.对企业来说员工薪酬属于较大的支出项目,科学的薪酬管理也能够提高企业资金流动的合理性.科学的薪酬管理能够有效增强企业内部员工凝聚力与向心力,也能够避免人才流失给企业带来负面影响.随着市场竞争的加剧,企业薪酬管理的影响也在不断凸显.本文主要探究当前市场环境中,企业人力资源薪酬管理部分的优化与创新,希望能为企业发展状态的稳定做出贡献.