战略人力资源管理对组织绩效的影响

随着经济全球化，各行业的竞争压力越来越大。同时也带来了相关的机遇。组织要发展，就要抓住机遇迎接挑战，如何抓住机遇，首先要建立起科学的人力资源管理中心。通过搭建科学有效的人力管理举措、运用合理的分配人才的有效机制，从而推动组织发展。将组织的战略目标与组织的人力资源配置相匹配，从而提高组织绩效，最终达到其应有的管理目的，提升组织的发展质量。