绩效考核对国企经营管理的作用

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目前“改革和创新双轮”的模式促进了企业的发展，增强了国有企业管理人员和员工的反腐意识。一个企业的经济发展主要需要全体员工的共同努力。绩效考核体系在国有企业管理中的有效应用，可以将企业利益与全体员工的重要利益结合起来，从而促进国有企业和员工的发展。国有企业的管理模式已经不能适应新时代的需要和新时代企业管理的发展。提高员工工作质量和强度是国有企业管理制度的核心内容。