政工工作在公立医院人力资源管理中的重要性

当前我国公立医院开展系列医疗改革,公立医院人力资源管理中经常出现医护人员利益冲突情况.政工工作在人力资源管理管理中发挥重要的作用,政工工作对提升医德,促进医疗改革具有重要现实意义.医院人员管理模式转入到人力资源管理模式,人力资源管理中容易与医护人员利益发生冲突,影响医护人员的工作质量,制约医院的发展.政工工作应融入人力资源管理中,对协调医院人力资源管理具有重要意义.本文主要探讨人力资源管理与政工工作结合的措施.